Indien u besluit een werving en selectie opdracht uit te besteden aan een werving- en selectiebureau, dan is het aanbevelenswaardig methodisch tot een opvatting te komen, welk werving- en selectiebureau het meest geschikt is om de opdracht uit te voeren. De keus t.a.v. werving- en selectiebureaus is ruim en het kiezen van een geschikt bureau niet altijd even gemakkelijk.

Leaufort, werving- en selectiebureau, heeft een Whitepaper opgesteld over Werving en Selectie waarin zij beschrijven: het werkproces van werving en selectie, de afwegingen m.b.t. zelf doen of uitbesteden en afwegingen die u kunt maken bij de keuze van een werving- en selectiebureau.

Wilt een eind op weg geholpen worden met het maken van de keuze wel/niet uitbesteden en welk werving- en selectiebureau u wilt inschakelen? Vraag dan de Whitepaper over Werving en Selectie aan via tel. nr. 0418 573650 of kijk op onze site www.leaufort.nl.

Een op de vijf Nederlandse bedrijven maakt zich de komende tijd zorgen over het eventuele vertrek van hun beste medewerkers.

Ondanks de angst voor vertrek van talent overweegt maar acht procent van de bedrijven om deze werknemers een salarisverhoging aan te bieden. En de animo om de bonus terug op de agenda te zetten is nog lager: slechts vijf procent van de bedrijven overweegt een bonus of een bonusverhoging te geven, aldus recent onderzoek van financieel werving- en selectiebureau Robert Half Finance & Accounting onder meer dan 3.000 financiële, human resources en algemene managers.

De managers kregen de vraag voorgelegd wat hun grootste uitdaging is met betrekking tot people management tijdens de overgang naar economisch herstel. Europees gezien stond de moraal van de staf bovenaan met zeventien procent. Voor Nederland was dit een issue voor vijftien procent van de werkgevers. De Nederlandse bedrijven maakten zich het meest zorgen over het behoud van hun toptalent, het opzetten van open en transparante communicatie tussen management en staf en de hoeveelheid werk die hun huidige teams moeten verzetten.

Gevraagd naar wat ze geleerd hadden van de crisis, wijst 34 procent naar communicatie. De bedrijven zien de noodzaak van meer interne communicatie. In de meeste West-Europese landen lag dit percentage nog hoger. Ongeveer dertig procent van de Nederlandse bedrijven wees ook op het beter managen van tijd en prioriteiten, het beter inschatten van risico’s en het opbouwen van kennis.

Bron: P&O Actueel