<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><!-- generator="WordPress/2.9.2" -->
<rss version="0.92">
<channel>
	<title>Executive Search &#124; Selectiebureau</title>
	<link>http://www.executive-search-selectiebureau.nl</link>
	<description>Headhunters voor executive search</description>
	<lastBuildDate>Mon, 25 Oct 2010 07:42:58 +0000</lastBuildDate>
	<docs>http://backend.userland.com/rss092</docs>
	<language>en</language>
	
	<item>
		<title>Recruiter zelf is onvindbaar op sociale media</title>
		<description><![CDATA[Rekrutering en sociale media worden steeds meer in één adem uitgesproken. Kandidaten op zoek naar een nieuwe baan worden er steevast op gewezen dat hun profielen op dit soort media compleet en professioneel moeten zijn om gevonden te worden. Maar hoe professioneel en vindbaar is de sector zelf?
Het is duidelijk dat werving- en selectiebureaus en [...]]]></description>
		<link>http://www.executive-search-selectiebureau.nl/2010/08/25/recruiter-zelf-is-onvindbaar-op-sociale-media/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Leiderschapsopvolging topprioriteit werkgevers</title>
		<description><![CDATA[Organisaties in Europa, het Midden-Oosten en Afrika verwachten een grotere nadruk op talentmanagement en een verhevigde concurrentie op zoek naar key talent. De prioriteit ligt bij leiderschapsopvolging en –training. Dat blijkt uit onderzoek van Mercer naar de toekomst van talentmanagement onder 290 multinationals.
 
Ruim de helft van de respondenten gaf aan dat hun organisatie zich aan [...]]]></description>
		<link>http://www.executive-search-selectiebureau.nl/2010/08/09/leiderschapsopvolging-topprioriteit-werkgevers/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Keuze werving- en selectiebureau</title>
		<description><![CDATA[Indien u besluit een werving en selectie opdracht uit te besteden aan een werving- en selectiebureau, dan is het aanbevelenswaardig methodisch tot een opvatting te komen, welk werving- en selectiebureau het meest geschikt is om de opdracht uit te voeren. De keus t.a.v. werving- en selectiebureaus is ruim en het kiezen van een geschikt bureau [...]]]></description>
		<link>http://www.executive-search-selectiebureau.nl/2010/07/06/keuze-werving-en-selectiebureau/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Bedrijven maken zich zorgen over uitstroom talentvolle medewerkers</title>
		<description><![CDATA[Een op de vijf Nederlandse bedrijven maakt zich de komende tijd zorgen over het eventuele vertrek van hun beste medewerkers.
 
Ondanks de angst voor vertrek van talent overweegt maar acht procent van de bedrijven om deze werknemers een salarisverhoging aan te bieden. En de animo om de bonus terug op de agenda te zetten is nog [...]]]></description>
		<link>http://www.executive-search-selectiebureau.nl/2010/07/05/bedrijven-maken-zich-zorgen-over-uitstroom-talentvolle-medewerkers/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Van werving- en selectiebureau tot internet marketing bureau</title>
		<description><![CDATA[Social Media hebben een steeds grotere impact op het handelen van werving- en selectiebureaus of breder; voor recruiters. Social Media bieden u de mogelijkheid uzelf te etaleren op internet en te laten zien dat u kennis van het vakgebied van uw kandidaten hebt.
 
Passief door goede profielen op te stellen op bijvoorbeeld LinkedIn of Facebook, actief [...]]]></description>
		<link>http://www.executive-search-selectiebureau.nl/2010/06/25/van-werving-en-selectiebureau-tot-internet-marketing-bureau/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Demografische ontwikkelingen en tekort aan talent gaan belangrijke rol spelen in strategische besluitvorming HR</title>
		<description><![CDATA[Hoewel HR-directeuren zich op dit moment met name bezig houden met kostenbesparingen, maken ze zich ook al op voor de krapte op de arbeidsmarkt die straks op grote schaal zal ontstaan. Dit blijkt uit de HR Executive Survey, uitgevoerd onder een twintigtal Nederlandse HR directeuren. Doel van dit onderzoek van Deloitte was het in kaart [...]]]></description>
		<link>http://www.executive-search-selectiebureau.nl/2010/02/01/demografische-ontwikkelingen-en-tekort-aan-talent-gaan-belangrijke-rol-spelen-in-strategische-besluitvorming-hr/</link>
			</item>
</channel>
</rss>

